Koho právě hledáme?
Operátor dokončovacích prací
Hledáme manuálně zručného kolegu pro finální zpracování karbonových dílů. Své místo u nás najde každý, kdo má skutečnou vášeň pro precizní práci. Každý milimetr je důležitý. Vaše práce bude mít přímý vliv na výsledný produkt a jeho výkon na závodní trati. Máte zkušenosti z modelaření, truhlařiny nebo jiných precizních oborů? U nás je určitě využijete!
Pokládka tkanin
Hledáme manuálně zručného kolegu, který posílí náš tým. Své místo u nás najde každý, koho baví tvořit rukama, má prostorovou představivost a disponuje smyslem pro detail, přesnost a preciznost. Pracujeme s velmi drahými materiály, kde je preciznost naprosto nezbytná. Nevadí, že nemáte zkušenosti přímo s drahými látkami, uhlíkovým vláknem nebo sklolaminátem. Důležitá je šikovnost, důraz na detail a chuť učit se novým věcem.
Mzdová kalkulačka
Abychom byli transparentní, můžete si finanční ohodnocení nasimulovat v mzdové kalkulačce. Vysvětlení jednotlivých složek najdete pod malými otazníčky. Je pro nás velmi důležité, abyste věděli, co od nás můžete očekávat.
Doba v týmu
Ukázka, jak obvykle vypadá v průměru mzda po odpracované době. U zaměstnanců, kteří ve zkušební době prokazují vysokou míru šikovnosti a spolehlivosti, obvykle přistupujeme k motivačnímu navýšení mzdy v rozmezí 5–10 % již během zkušební doby. Další navyšování mzdy po prvním roce se odvíjí od individuálního výkonu a kvality odvedené práce. Naší snahou je mzdy každoročně zvyšovat v závislosti na odvedených výsledcích.
Základní mzda
Nástupní mzda činí 27 500 Kč. Po zkušební době (4 měsíce) se mzda zvyšuje na 29 000 Kč. U zaměstnanců, kteří ve zkušební době prokazují vysokou míru šikovnosti a spolehlivosti, obvykle přistupujeme k motivačnímu navýšení v rozmezí 5–10 % již během zkušební doby. Další navyšování mzdy po prvním roce se odvíjí od individuálního výkonu a kvality odvedené práce. Naší snahou je mzdy každoročně zvyšovat v závislosti na odvedených výsledcích.
částka
Složka mistra
Výchozí výše základní složky je pro všechny stejná: 2400 Kč. Další navýšení ovlivňují hodnotící kritéria, přičemž každé kritérium má svůj rozpočet a z každého dostává pracovník známku 1 až 5 jako ve škole. Horší známka než 1, znamená snížení odměny, nicméně mistři vždy výrazné zhoršení známky diskutují s pracovníkem dopředu. „Ušetřené" peníze nepropadají, ale jsou poměrově rozděleny mezi ostatní. Pracovník s dobrými známkami tak vydělá vždy něco navíc. Některá kritéria jsou měřitelná, jiná jsou hodnocena subjektivně mistrem. Snažíme se vždy ale klást důraz na pozitivní motivaci.
Mistrovská prémie
Přesčasy
Příchod a odchod se u nás eviduje na docházkovém terminálu. Příchod v okamžiku, kdy projdete dveřmi, takže i přípravu na pracovišti počítáme. Díky tomu mívají lidí okolo 5 až 10 hodin přesčasů měsíčně, aniž by to pocítili. Za přesčasy navíc platíme +30 % oproti zákonné povinnosti +25 %. Víkendy jsou standardně za +35 % a svátky +100 %.
Mzda za přesčasy
Provize
Máme unikátní systém, který ohodnotí dobré pracovníky, kteří pracují rychleji. S každou činností, kterou pracovník vykoná na nějakém díle, je mu připsána malá procentuální odměna z hodnoty dílu a mají tak podíl na zisku. Na začátku to bývá okolo 1250 Kč v rámci mzdy. Standardní výdělek je pak 2000 až 3500 Kč a ti nejlepší občas i 5000 Kč.
Provizní prémie
Proč pracovat
v RaceX
Táhneme za jeden provaz, jsme k sobě upřímní a nebojíme se pořádně zabrat, když je potřeba. Spoustu věcí zkrátka děláme jinak a lépe.
Naše výroba je rozmanitá a plná výzev, které ocení každý se šikovnýma rukama a smyslem pro detail. Jízdu ve formuli vám neslíbíme. Díly, které u nás vyrobíte, ale zaručeně uvidíte v televizi na závodní trati. A to je skvělý pocit!
Vždy dáváme něco navíc
Zaměstnancům nabízíme spoustu benefitů, které pomáhají nejen v práci, ale i v osobním životě. Jsme féroví, a proto vždy plníme, co slíbíme. Máme transparentní systém odměn. Každý si může vypočítat svou mzdu na mzdové kalkulačce.
Odměňujeme věrnost. Po dvou odpracovaných letech dáváme našim zaměstnancům možnost převodu telefonního čísla pod firmu na neomezený tarif zdarma.
HLAVNÍ BENEFITY
- Propracovaný systém odměn
- Placené přesčasy
- MultiSport karta
- 3 sick days
Akce a teambuildingy
Spokojený a dobře fungující tým je pro nás zásadní. Proto pravidelně organizujeme akce a teambuildingy, které posilují kolektiv a poskytují prostor k odpočinku a zábavě.
Dvakrát ročně se všichni naši zaměstnanci setkávají na celofiremních akcích. Každé výrobní oddělení si navíc dvakrát ročně organizuje vlastní teambuildingové aktivity, na které finančně přispíváme podle počtu účastníků.
FIREMNÍ AKCE
- Celofiremní povánoční večírek
- Rozloučení s létem ve sportovním duchu
Vyvinuli jsme speciální onboardingový program
Chceme, aby se noví členové týmu rychle zapracovali, a proto se jim naplno věnujeme. První měsíc ve firmě každý pracovník absolvuje onboardingový program, který je rozplánovaný den po dni. Díky němu se seznámí s celým výrobním procesem a klíčovými lidmi v RaceX. Naším cílem je, aby se u nás lidé cítili dobře a mohli nás co nejlépe poznat. Stejně jako my je.
