Pokládka tkanin

Působíme na trhu s karbonovými komponenty řadu let. Neustále rosteme a rozšiřujeme své kapacity, proto aktuálně hledáme nového kolegu na pozici technika pro práci s karbonovými tkaninami a modelování dílů.

Pozice je vhodná pro kandidáty, které baví manuální práce, mají prostorovou představivost a chtějí za svou činností vidět konkrétní výsledky. Zkušenosti přímo z oboru nejsou nutné – vše potřebné Vás naučíme.

Náplň práce:

Stříhání, pokládání, modelování a vrstvení do forem uhlíkové tkaniny.
Balení a příprava prepregu pro klávení a dokončování.
Práce s tabletem – řízení zakázek moderně a jednoduše za pomocí moderních technologii

Nabízíme:

Rozmanitou a tvůrčí práci s moderními materiály s technologiemi. Nejedná se o sériovou ani pásovou výrobu.
Zapojení do výroby dílů pro vrcholové závody
Úvazek na hlavní pracovní poměr
Moderní a nové výrobní haly
Onboardingový proces a školení
Možnost kariérní růstu
3 dny sick days
Multisport karta

Požadujeme

Manuální zručnost, ideálně zkušenosti s prací s tkaninami či podobnými materiály
Pečlivost, smysl pro detail a odpovědný přístup
Logické myšlení
Ochotu učit se novým postupům a technologiím
Zájem o dlouhodobou spolupráci v dynamickém a specializovaném prostředí

Zaujala tě nabídka?

Neváhej, za zkoušku nic nedáš a můžeš jen získat.
Ozvi se nám. Stačí poslat životopis nebo stručnou zprávu – rádi se s tebou potkáme osobně.

Mzdová kalkulačka

Abychom byli transparentní, můžete si finanční ohodnocení nasimulovat v mzdové kalkulačce. Vysvětlení jednotlivých složek najdete pod malými otazníčky. Je pro nás velmi důležité, abyste věděli, co od nás můžete očekávat.

Doba v týmu ^{Ukázka, jak obvykle vypadá v průměru mzda po odpracované době. U zaměstnanců, kteří ve zkušební době prokazují vysokou míru šikovnosti a spolehlivosti, obvykle přistupujeme k motivačnímu navýšení mzdy v rozmezí 5–10 % již během zkušební doby. Další navyšování mzdy po prvním roce se odvíjí od individuálního výkonu a kvality odvedené práce. Naší snahou je mzdy každoročně zvyšovat v závislosti na odvedených výsledcích.}

Základní mzda ^{Nástupní mzda činí 27 500 Kč. Po zkušební době (4 měsíce) se mzda zvyšuje na 29 000 Kč. U zaměstnanců, kteří ve zkušební době prokazují vysokou míru šikovnosti a spolehlivosti, obvykle přistupujeme k motivačnímu navýšení v rozmezí 5–10 % již během zkušební doby. Další navyšování mzdy po prvním roce se odvíjí od individuálního výkonu a kvality odvedené práce. Naší snahou je mzdy každoročně zvyšovat v závislosti na odvedených výsledcích.}

částka

27500

27 500,-

Složka mistra ^{Výchozí výše základní složky je pro všechny stejná: 2400 Kč. Další navýšení ovlivňují hodnotící kritéria, přičemž každé kritérium má svůj rozpočet a z každého dostává pracovník známku 1 až 5 jako ve škole. Horší známka než 1, znamená snížení odměny, nicméně mistři vždy výrazné zhoršení známky diskutují s pracovníkem dopředu. „Ušetřené" peníze nepropadají, ale jsou poměrově rozděleny mezi ostatní. Pracovník s dobrými známkami tak vydělá vždy něco navíc. Některá kritéria jsou měřitelná, jiná jsou hodnocena subjektivně mistrem. Snažíme se vždy ale klást důraz na pozitivní motivaci.}

Mistrovská prémie

2400

2 400,-

Přesčasy ^{Příchod a odchod se u nás eviduje na docházkovém terminálu. Příchod v okamžiku, kdy projdete dveřmi, takže i přípravu na pracovišti počítáme. Díky tomu mívají lidí okolo 5 až 10 hodin přesčasů měsíčně, aniž by to pocítili. Za přesčasy navíc platíme +30 % oproti zákonné povinnosti +25 %. Víkendy jsou standardně za +35 % a svátky +100 %.}

Mzda za přesčasy

8 h

1 620,-

Provize ^{Máme unikátní systém, který ohodnotí dobré pracovníky, kteří pracují rychleji. S každou činností, kterou pracovník vykoná na nějakém díle, je mu připsána malá procentuální odměna z hodnoty dílu a mají tak podíl na zisku. Na začátku to bývá okolo 1250 Kč v rámci mzdy. Standardní výdělek je pak 2000 až 3500 Kč a ti nejlepší občas i 5000 Kč.}

Provizní prémie

1250

1 250,-

Celková mzda 32 770,-